2020年12月2日炔烴節(jié)能有限公司干部職工意見征集座談會議成功召開

為進一步增進員工與管理人員之間的有效溝通，了解員工對公司管理的意見建議，以及解決員工在工作和生活中遇到的實際問題，調(diào)動公司全體員工的主動性、創(chuàng)造性，營造良好的企業(yè)文化氛圍，按照集團公司黨委工作安排， 2020年12月2日下午14:00-15:30和16:00-17:30，炔烴節(jié)能有限公司干部職工意見交流座談會在集控樓一層會議室正式召開。

出席本次座談會的集團公司領(lǐng)導(dǎo)有黨委副書記、工會主席王立軍，工會副主席李新、機關(guān)黨支部書記張東，公司管理人員及職工代表共有50余人參加了會議。

座談會上，與會人員以問題為導(dǎo)向，開門見山談看法，開誠布公提建議。大家圍繞公司制度建設(shè)、管理考核、薪酬管理、職工業(yè)余生活等方面提出很多好的意見和建議，各級管理人員和職工代表踴躍發(fā)言，體現(xiàn)出了干部職工的主人翁意識，展現(xiàn)了勇于擔(dān)當(dāng)，拼搏進取的精神風(fēng)貌，參會所有人員獻計獻策，會場氣氛活躍，取得了良好效果。

隨后，炔烴節(jié)能公司總經(jīng)理張立軍對于職工代表敢提、善提建議的做法給予充分的肯定，對管理人員代表及職工代表提出涉及公司的問題，逐一進行了細致的現(xiàn)場解答并立即做出了相應(yīng)的安排部署。他指出，公司員工要有團隊精神，心往一處想，勁往一處使，培養(yǎng)大局意識，學(xué)會換位思考，懂得團結(jié)協(xié)助，促使個人與公司共同進步。要對工作充滿信心，對生活充滿熱情。在保持耐心和信心的同時，要不斷探索創(chuàng)新新技術(shù)、新方法，不畏困難、不怕挫折，知難而進、迎難而上，努力成長，發(fā)光發(fā)熱。

他要求，各部門人員要提高認識、擺正心態(tài)、強化責(zé)任，立足公司和崗位實際，堅持安全至上，要始終把安全放在心上、把安全抓在手上。將既定目標(biāo)、對策、措施，以嚴明的紀律、嚴肅的態(tài)度做好、做細、做到位，抓好落實、干出實績，為公司后續(xù)的發(fā)展提供強有力的支持與保障。

最后，集團公司黨委副書記，工會主席王立軍認真聽取發(fā)言，并與大家深入交流。他說，大家代表公司管理層代表及職工代表，結(jié)合基層工作實際，真實反映了職工心聲，對公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提出了很好的意見和建議，體現(xiàn)了對公司的發(fā)展認真負責(zé)的態(tài)度，自己聽后深受啟發(fā)。他指出，會后會把收集到的意見建議進行梳理匯總，反饋給集團公司相關(guān)部門，督促相關(guān)部門整改到位，同時希望大家干好本職工作，今后繼續(xù)立足生產(chǎn)實際，多提針對性、操作性強的意見建議，為公司發(fā)展出謀劃策、獻智添力。