把準命脈，在工作中定位，關鍵就看這幾點

在職場生涯中，一個很現實的現狀是選擇大于努力，在初期時選擇的行業賽道，基本上就決定了往后的很長一段時間內的發展速度和成就高度，好的賽道好比高鐵對比普通列車的速度，但要記住的一點是：平臺只是起步，下一步則是要深耕。

近來，很多朋友跳槽找工作的事，詢問跳槽后社保的情況等等。 

問題一多我就發現一個共性，大家的困惑都集中在手上正在做的工作，或者下一家跳槽該去哪里。 

很少有人會問5年、10年后這份工作會對自己產生什么影響。

當然這也好理解。這么久之后的事情誰也不好說，多的是工作幾年后轉行到另一個完全不搭嘎行業的例子。 

但不好預測，不代表不要去想。 

這就像大海行船一樣。我們都知道海上會有風暴海浪，隨時能把你毒打一頓讓你找不著北，但沒有一個船長敢不帶航海圖和指南針就貿然開船的。 

找工作也是一樣的道理。賺錢固然重要，但賺錢也分眼前的錢和未來的錢。 

我們不能預測自己幾年后會身處什么行業，做什么工作，但我們可以設定一個大致模糊的目標，然后在不斷實踐的過程中調整這個目標。哪怕最后這個目標和最初的相差十萬八千里，但這個由最初目標A到最終目標Z的過程是有規律可循的。 

大家可以記住這句話，有規律可循。這才是找工作最重要的邏輯，我稱之為職業成長的平滑性。 

為什么平滑性這么重要呢？ 

因為這能最大程度保證我們的能力和資源都處于不斷檔的發展狀態。無論是薪資回報還是經驗眼界，每一次換工作都應該是有基礎的穩步升級。 

畫圖來顯示，就是下面這樣，你的職業成長路徑應該是一條非常平滑的曲線：

可惜許多人沒有意識到這一點。最常見的情況就是盲目跳槽到一個新行業，過去的能力和資源不能遷移到新工作中，一切都要從頭開始。

這么搞幾次的結果，就是白白浪費多年時間，等到30多歲的時候還不知道事業方向在哪里。看似過去干過很多事情，但基礎都不牢固，資源也不集中。

這一類職業發展路徑，我稱之為“斷崖式”成長（如下圖）：

這樣的求職者在市場上的價值非常低，并且隨著年齡的增大，往后會越走越低。 

這也好理解，體力拼不過年輕人，行業鉆研的也不精深，手上的人脈關系更是寥寥無幾，除了長相更成熟了些，實在沒什么拿得出手的競爭力。 

那如何改變這個局面呢？其實很簡單，也是今天重點分享的思路： 

先錨定行業，再找一個起點，最后連點成線。

錨定行業，就是你打算在哪個領域長期（起碼5年）深耕。獵頭行業有句話叫“行業選不對，半生都白費”，講的就是錨定行業的重要性。 

其實找工作和投資很像，選行業和選股票基金也是一個道理。要么就不選，選好了就一頭扎進去長期持有。 

這時就不要太關注短期回報，比如糾結工資多了還是少了幾百塊，加班辛苦不辛苦，公司有沒有食堂健身房等等。 

相反，你要看的是這個行業未來可以帶來增值變現的資源有多少，你要等的就是有一天能夠厚積薄發。 

舉一個夸張點的例子。 

我有個之前在中國平安保險公司寧夏分公司固原支公司做客戶經理的朋友，工作前5年的工資也就趕上大城市的平均水平，可他就懂得去積攢自己的客戶資源。 

比如他會專門留心記住那些辦理大額理財的人，每次辦業務的時候都會有一搭沒一搭聊上幾句。再加上他本身為人豪爽，做事勤懇賣力，專業知識也過硬，逐漸認識了一批高凈值客戶。

后來時機成熟，他從這保險公司跳槽去了固原一家投資公司，這些優質客戶被他一波帶走。不到兩年他的職位一下子升了三級，薪資足足翻了7倍。 

這就是厚積薄發。

其實這個道理在許多行業都適用。選行業選的不是現在工資拿多少，而是選未來的整體回報有多高。在這個整體回報中，最重要的是“成長可塑性”。 

用大白話來說就是，之后的路應該越走越寬，而不是越走越窄。

那怎樣看一個行業的成長可塑性呢？ 

很簡單。你就盯著這個行業里工作了十年以上的人都在干什么，他們手里有什么資源，他們要是跳槽都去了哪里，你就知道自己未來大概的路線會是怎么樣。 

去選那些成長性高的行業，不要在意眼前的得失。 

這是第一條建議。

錨定好了行業，接下來你要選擇一個起點。這時你就要了解這個行業的產業鏈是怎樣分布的。 

我們知道任何一個行業，都可以分為上游和下游，有的甚至還有中游。這里有一個一般規律： 

從上往下易，從下往上難。 

從上游往下游跳槽很容易，從下游往上游跳槽卻很難。 

導致這個現象的原因是分工。通常上游掌握著一個行業的核心生產資料，屬于戰略設計層；下游負責運輸和銷售，屬于戰術執行層。 

換句話說，上游決定這個行業生產什么產品或提供什么服務；下游決定怎么去賣，以及賣完以后怎么辦。

所以在選擇工作起點的時候，大家要盡可能往上游走，去行業話語權更大的地方。讓自己進可攻退可守，才不會慌。

因此，不要違背自然規律，順勢而為。 

最后一個建議，是連點成線。 

當對一份工作的理解足夠深入，經驗足夠豐富時，你就可以向這個行業里的其他工作去拓展，而不是把眼前的工作做到退休。

 比如設計做得久了，可以去理解甚至嘗試文案的工作；程序員做得久了，不妨去學習一下產品經理的思維；線下銷售做得久了，再去培養一點線上營銷的知識......

這就是連點成線，從起點出發，然后像八爪魚一樣把行業里相關工種的知識和經驗全都連接起來，最終量變引起質變。 

這么做的好處是拔高你看問題的視角，參透背后的真相。連接的工種越多，你越知道這個行業是怎么賺錢的，也就越接近行業的本質。

當你到達了這個境界，未來的出路就很清晰。 

相反如果只熟練一種工作，最后可能成為這個崗位的專才，但天花板也非常明顯：你最多是一個手腳熟練的技術工，但你的思維并沒有打開。 

想要保持自己的競爭力，有一點必須做到：那就是和同齡人比涉獵廣度，和年輕人比專業深度。 

這和田忌賽馬是一個道理，我稱之為“錯峰競爭”。 

當你覺得在一個崗位上已經過了沉淀期，沒有太多能學到的東西時，這就是你開啟“連點成線”的信號。去涉獵更多相關的崗位知識，培養自己的全局思維，哪怕要從零開始學起。 

比如同樣一個手機App，有人看到的是用起來舒不舒服，界面設計的漂不漂亮；可有人看到的是這個產品的用戶群體是誰，他們的消費能力怎樣，這個App該怎么賺錢，市場上有沒有同類型的競品。 

這就是區別。 

以上就是今天的內容，零零碎碎寫了這么多，最后簡單總結一下：如何保證自己的職業成長有平滑性？

一是錨定行業看成長；

二是選擇起點爭上游；

三是連點成線拔高度；

以上，希望對各位有所啟示。