愛崗敬業(yè) 忠于職守

愛崗敬業(yè)指的是忠于職守的事業(yè)精神，這是職業(yè)道德的基礎(chǔ)。愛崗就是人員應(yīng)該熱愛自己的本職工作，安心于本職崗位，穩(wěn)定、持久地在天地中耕耘，恪盡職守地做好本職工作。敬業(yè)就是人員應(yīng)該充分認識本職工作在社會經(jīng)濟活動中的地位和作用，認識本職工作的社會意義和道德價值，具有職業(yè)的榮譽感和自豪感，在職業(yè)活動中具有高度的勞動熱情和創(chuàng)造性，以強烈的事業(yè)心、責任感，從事工作。

愛崗敬業(yè)首先表現(xiàn)為信念，無論做任何事情都需要一個目標，信念就是為達到這個目標所需的動力，信是之堅信某種觀點的正確性，是用來支配行動的個性傾向，是認識和情感的結(jié)合，念是在行動過程中不停的調(diào)整自己的思維，并且進行自我反饋，從而激發(fā)自我能力，堅持不懈的向目標前進。在公司的這幾年中，保障動力設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的穩(wěn)定運行一直是我們的核心目的，作為金昱元人高效穩(wěn)定的產(chǎn)品一直是我們的堅持，或許在過程中有所磕磕碰碰，但是我們一定能夠達到目標。

愛崗敬業(yè)其次表現(xiàn)為態(tài)度，世上無難事，關(guān)鍵是有沒有做到位，所謂工匠精神就是到位的表現(xiàn)。任何事物的形成都是從量變引起質(zhì)變，量都沒有到位，何來質(zhì)變，即使有質(zhì)變也就是瞎貓碰到死老鼠，不具有重復性和復制性，意義不大。在我的理解下量變主要有幾個方面，一是機械重復性，簡單機械重復就是量的積累，只有在大量的重復實踐中才能獲取最真實的第一手數(shù)據(jù)，收集在反復實踐中出現(xiàn)的高頻發(fā)問題和小概率故障，這樣才能得到所謂的經(jīng)驗值，切記紙上談兵。二是對事件的深入理解，不是所有人都能一眼看透事物的本質(zhì)，所以對我這種愚人來說只能將事件進行分解，或者是事件的前因后果，或者是事件逐步分解處理，在設(shè)備維護過程中不是簡單處理一個問題故障，往往會經(jīng)過一系列過程，故障是怎么產(chǎn)生的，故障產(chǎn)生會有什么后果，產(chǎn)生的故障還會引起其他什么相關(guān)不良，怎么樣把這故障逐步分解，了解故障產(chǎn)生的機理，以至于怎樣避免故障的再次發(fā)生。所以我認為有完整自我反饋的機械重復性才是態(tài)度的重要組成部分。

愛崗敬業(yè)還表現(xiàn)為能力，能力主要表現(xiàn)為人的活動效率，以及使目的順利完成的個性心理特征。能力是催化劑，能力的表現(xiàn)是天賦和勤奮，能力并不是用來炫耀的，最大的功效就是提高效率，打個比方，一個團隊中任何人的能力都有不同，如何來分配，最基本的方法就是人盡其用，讓最合適的人去做最合適的事，這樣才是真正的高效率。能力是最樸實的東西，對人如此對物也一樣，設(shè)備管理過程中，新技術(shù)的運用能不能持續(xù)穩(wěn)定本質(zhì)性的提高設(shè)備的性能效率和價值，才是我們考慮的關(guān)鍵，這就需要我們?nèi)ヌ嵘�與之匹配能力。能力的來源只有一個方式，就是學習學習再學習。找到正確的學習方法，才是提高能力的捷徑。

最后想說下，做人心要正，意誠才能修身。對企業(yè)忠誠、對同事的信任、對職業(yè)道德的維護等等，或許在這個過程中，你也會有滿滿的收獲。